Recruiter (Tech/Biz&Ops.)(인재풀)

리크루팅 전략과 실행에만 몰입할 수 있는 팀에서 데이터 드리븐 리크루팅, 채용 브랜딩 업무’까지’ 경험하며 채용 전문가로 입지를 다져갈 리크루터를 찾습니다.

AB180 리크루터는 높은 업무 자유도를 가진 팀에서 자기주도적으로 리크루팅 전략을 수립하고 실행할 수 있습니다.

AB180 Recruiter는 전략적 리크루팅을 위해 다음과 같은 특별한 경험을 할 수 있습니다.

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소싱 전략 활성화를 위한 채용 채널을 확장∙관리하고, 광고 소재를 직접 기획하고 집행할 수 있습니다.

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Airbridge, Google Analytics, Amplitude 등 다양한 마케팅 및 제품 성과 분석 솔루션을 활용하여 채용 채널별 성과를 분석하고, 업무에 활용할 수 있습니다.

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B2B SaaS 비즈니스를 위한 포지션 별 Appealing point 분석 및 Job description, Recruiting process를 설계하고 운영할 수 있습니다.

AB180 Recruiter로 합류하시면 아래와 같은 일들을 함께합니다.

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담당 포지션 별 리크루팅 전략 기획 및 실행 (테크 파트 담당 포지션 : 개발/디자인 직군, 비즈니스 파트 담당 포지션 : 세일즈, 마케팅, 비즈니스 직군)

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다양한 마케팅 성과 분석 솔루션을 활용한 채용 채널별 성과 분석 및 활용

AB180 Recruitment Team에서는 이런 분과 함께하고 싶습니다.

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인하우스/서치펌에서의 채용 업무 경험이 있으신 분

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HR 데이터 기반으로 더 효율적인 업무를 진행할 수 있으신 분

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적극적이고 긍정적인 자세로 성장하고자 하는 열정이 강하신 분

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내/외부의 다양한 사람들과 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분

아래 경험을 갖추신 분이라면 더욱 좋습니다.

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성장하는 스타트업 및 IT기업 근무 경험이 있으신 분

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스타트업/IT업계 내 폭넓은 네트워크를 보유하신 분

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인재 DB를 구축하고 관리한 경험이 있으신 분

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다이렉트 소싱 경험이 있으신 분

AB180의 근무 환경은 아래와 같습니다

업무 효율과 생산성을 높이기 위해 아낌없이 지원합니다

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코어 워킹 타임 기반의 시차 출퇴근 제도 운영, 업무 상황에 맞게 오피스 · 재택근무 선택

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상황에 따라 유연하게 사용할 수 있는 휴가 제도 운용(자유로운 반반차, 생일 휴가, 월 1회 유급 질병 휴가, 3 · 5년 만근 시 유급 리프레시 휴가, 출산 검진 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아휴직, 건강검진 휴가 등)

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부득이한 야근 시 식비와 교통비 지원

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업무에 필요한 모든 비용 무제한 지원(외근 시 교통비, 외부 교육 · 컨퍼런스 참가 등)

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업무 효율을 높여주는 고사양의 장비 지원(MacBook Pro, 고사양 모니터, 키보드 · 마우스 기기 선택 가능)

구성원의 주도적인 성장이 AB180의 성장으로 이어진다고 믿습니다

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강의, 세미나, 외부 교육, 국내외 컨퍼런스 등 참가비 지원

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도서 구입비 지원

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체계적인 온보딩 커리큘럼과 신규 입사자 멘토링 운영

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Product Research, Success Case Study, Knowledge Transfer 등 전사적 · 팀별로 다양한 지식 공유 프로그램 운영

구성원의 의견을 수렴하고 더 나은 방향으로 나아가기 위한 Open Culture를 지향합니다 

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직무에 제한 없이 누구나 프로덕트 개선에 의견을 낼 수 있는 아이디어 파크 운영

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모든 구성원이 모여 회고를 나누고 앞으로의 비전을 공유하는 타운홀 미팅 ‘Airbase’ 분기별 진행

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업무 환경 · 조직 문화 개선에 대해 자유롭게 건의하고, 구체적으로 대책이 논의되는 오픈 서베이 상시 운영

그외 다양한 혜택과 복지를 소개합니다

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강남역 9번 출구 3분 거리의 초특급 역세권 사무실

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스낵바, 커피・탄산수 머신 설치 운영

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라운지, 미팅룸, 폰부스 등 공용공간 · 휴게공간 완비

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중소기업청년 소득세 감면 혜택 적용 가능

AB180의 근무 환경과 인재상이 더 궁금하다면?

AB180의 문화와 복지

AB180의 인재상

합류 프로세스

서류 전형

지원 링크에서 자유 양식의 이력서(경력기술서)와 자기소개서를 제출해주세요.

사전과제

직무 역량 및 산업 이해도를 확인하기 위한 사전과제를 진행합니다.

1차 인터뷰

직무 스킬 및 역량을 확인하기 위해 팀 리드와 구술 인터뷰를 진행합니다.

2차 인터뷰

회사 업무 및 문화 적합도를 확인하기 위해 관련 부문장과 구술 인터뷰를 진행합니다.

입사 협의

입사 조건을 협의하고 입사를 확정합니다.

* 입사 협의가 종료되는 시점까지 최대 한 달 정도의 시간이 걸릴 수 있습니다. * 결과는 1주일 이내로 메일을 통해 확인 하실 수 있고, 지연되는 경우 개별적으로 연락드립니다. * 직무 또는 상황에 따라 절차에 변동이 발생할 수 있습니다. * 다수의 채용 플랫폼에서 daum/hanmail/kakao 도메인 이메일 계정의 수신이 원활하지 않은 경우가 발생하고 있습니다. 안정적인 지원서 등록을 위해, 언급한 도메인 이외의 이메일 계정을 이용해주세요.

본 포지션은 현재 인재풀 접수를 받고 있습니다.

인재풀 등록을 원하시면 이력서와 포트폴리오를 hr@ab180.co 이메일로 보내주세요. 채용팀에서 확인 후 개별적으로 연락 드리겠습니다.

지금 당장 지원하지 않더라도, 저희를 더 알고 싶으신 분들과 많은 이야기를 나눠보고 싶어요. 궁금한 점이 있다면 언제든지 연락주세요! → hr@ab180.co

이 페이지를 주변에 많이 소개해주세요! → recruit.ab180.co/recruiting-manager

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채용, 온보딩, 평가 보상을 데이터로 개선하는 방법 : AB180 HR팀 | flex 공식 블로그

쿠팡, Toss, 오늘의집, GS홈쇼핑과 같이 시장을 선도하는 디지털 기업들은 사업과 프로덕트의 성장을 가속화하기 위해 마케팅 테크놀로지(Mar-tech)에 공격적인 투자를 이어나가고 있습니다. 마케팅 트렌드가 디지털 환경으로 이동하면서 데이터 수집과 분석은 마케팅의 꽃이라 불러도 과언이 아니죠. 이와 더불어 빠르게 성장하는 마테크 기업, AB180은 급격한 성장 속도에 맞춰 어떻게 HR 업무를 하고 있을까요?

https://flex.team/blog/2021/10/19/ab180/

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