AB180 팀원들의 이야기

안녕하세요, 마케팅 테크놀로지 컨설턴시 에이비일팔공입니다.Inside AB180은 재직자 인터뷰, 사무실 소개, 복지 자랑 등 다양한 콘텐츠를 통해 AB180의 문화를 알리는 코너입니다.

Career

Q1. 에이비일팔공에 입사 하기 전까지는 어떤 경험들을 해오셨나요? 또 그 결과로 지금 에이비일팔공을 선택하게 된 이유는 무엇일까요?

A1. 제가 처음으로 다녔던 회사는 게임 회사였습니다. 몇 달 일하던 중 원래 대학을 갈 생각이 없었는데 어쩌다보니 대학을 진학해서 나름 충실히 공부했었습니다. 그래도 코딩 하는게 좋아서 방학과 같은 시간을 이용해서 회사를 다니곤 했었습니다. 그러다 대학원에서 더 깊게 공부해보고 싶다고 생각했고, 대학원 진학 전 잠깐 데이터 처리와 관련된 실무를 경험해보려고 에이비일팔공에 합류했습니다. 다른 여러 회사들 중에서도 에이비일팔공을 선택했었던 이유는 제가 마케팅에 관심이 많기도 했었고, 스타트업 초기의 분위기를 느낄 수 있지 않을까 하는 기대 때문이었습니다. 일을 하다보니 벌써 이렇게 오래 눌러앉아 있네요 허허허

Inside AB180 : Data Engineer 정주홍님 인터뷰

안녕하세요, 마케팅 테크놀로지 컨설턴시 에이비일팔공입니다.Inside AB180은 재직자 인터뷰, 사무실 소개, 복지 자랑 등 다양한 콘텐츠를 통해 AB180의 문화를 알리는 코너입니다 :)

Inside AB180 재직자 인터뷰의 두 번째 주인공은 Product Division의 SDK 엔지니어 최수범님입니다.

조금은 생소할 수 있는 SDK 엔지니어라는 직무 소개, 자랑하고 싶은 에이비일팔공의 복리후생과 문화, 그리고 우리 팀에 필요한 사람 등에 대해 진솔한 답변을 전해주셨습니다.

재직자가 전하는 에이비일팔공의 생생한 이야기, 지금 바로 만나보시죠!

Q1. 안녕하세요 수범님, 자기소개 부탁드립니다.

A1. 안녕하세요, 아름다운 코드에서 즐거움을 얻고, 최적화를 사랑하는 최수범 입니다. 에이비일팔공에 입사한지 8개월 정도 되었고요, SDK 팀 리드와 에어브릿지(Airbridge)의 iOS SDK 개발을 담당하고 있습니다.

Q2. 수범님이 몸 담고 계시는 SDK팀에 대한 소개도 함께 부탁드려요.

A2. Android SDK 개발자 2명, iOS SDK 개발자 2명, QA 엔지니어 1명으로 구성되어 있습니다. 아직 작은 팀이기 때문에 콩 한쪽도 나누어 먹는다고 표현할만큼 서로 믿고 협력을 중시하며 일 하고 있습니다. 저희 팀은 최대한 많은 것을 자동화하는데 관심이 많습니다. 서로 부족한 부분을 채워가며 즐겁게 일 하고 있습니다.

Q3. 즐겁게 일 하기 위해서는 복지도 중요한 것 같아요. 수범님이 생각하시는 에이비일팔공의 가장 유용한 복리후생은 어떤 것인가요?

A3. 에이비일팔공은 개인 역량 개발을 위한 지원이나 업무 효율을 위한 복리후생 제도가 잘 갖춰져있어 좋습니다. 예를 들면 금액 제한 없는 도서 구매 지원, 강의・세미나・컨퍼런스 참가 지원, 업무용 디바이스 또는 툴 구입 등 업무에 필요한 비용을 아끼지 않고 지원하는 문화가 있습니다.만약 구매를 요청했을 때, 이게 왜 필요한지에 대해 꼬치꼬치 캐묻는다면 설득에 오히려 비용이 더 들 수 있다고 생각합니다. 하지만 에이비일팔공은 팀원 한 명 한 명의 의사결정을 믿고, 간결한 프로세스로 의사결정이 내려지기 때문에 (혹은 미리 앞서 지원을 준비해주시기 때문에) 업무에 더욱 집중할 수 있어 좋습니다.

Q4. 비슷한 질문이기도 하지만, 그렇다면 에이비일팔공의 매력은 무엇인가요?

A4. 에이비일팔공에서는 다양한 포지션의 사람들과 자유롭게 의견을 나눌 수 있습니다. 사내 분위기가 수평적인 덕분에 많은 사람들이 자율적이고 적극적으로 의견을 개진하고, 함께 회사 문화를 개선해나가며 생활할 수 있습니다.또한 개발 과정에서는 직급과 팀에 상관 없이 더 나은 제품과 해결방안을 위해 논의할 수 있습니다. 이 과정을 통해 문제가 발생했을 때 해결방안을 찾고, SDK를 더 발전 시키는데 도움을 받기도 합니다.

Career

Inside AB180 : SDK 엔지니어 최수범님 인터뷰

안녕하세요, 마케팅 테크놀로지 컨설턴시 에이비일팔공입니다.Inside AB180은 재직자 인터뷰, 사무실 소개, 복지 자랑 등 다양한 콘텐츠를 통해 AB180의 문화를 알리는 코너입니다:)

Inside AB180 재직자 인터뷰의 세 번째 주인공은 Product Division Front-End 팀 소속의 이찬희님입니다.

프론트엔드팀 소개부터 찬희님이 좋아하는 복지제도와 사내문화 그리고 에이비일팔공의 프론트엔드 개발자만의 특별한 점까지 다양한 이야기를 나눠보았습니다.

재직자가 전하는 에이비일팔공의 생생한 이야기, 지금 바로 만나보시죠!

Q1. 안녕하세요 찬희님, 자기소개 부탁드립니다.

A1. 안녕하세요, AB180의 프론트엔드 개발자 이찬희입니다. 사용자들에게 가치 있는 정보를 전달하는 것을 최우선으로 생각하며 일하고 있습니다. 팀에 합류한 지는 벌써 2년 4개월이 되어가고 있네요. 시간 참 빠릅니다 허허

Q2. 프론트엔드팀의 팀원들은 어떤 분들이신지 또 분위기는 어떤지 궁금합니다.

A2. 프론트엔드 팀은 저를 포함해 4명입니다. 약간 놀라우실 수도 있지만, 저는 저희 팀원들의 연령대를 알고 있기는 하지만 정확히 몇 살인지는 모르고 있습니다. 일에 몰입하는 데 중요한 요소가 아니니까요.(웃음) 업무 시에는 누구보다 프로페셔널한 태도로 임하고 성장과 관련된 이야기를 할 때는 모두 눈을 번쩍이는 점이 비슷한 친구들입니다. 돌아가고는 있는데 무엇인지는 모르는 옛 코드를 보며 비평도 하고, 트렌드나 새로운 정보에 관해 서로의 생각을 자주 공유하는 편입니다.

Q3. 찬희님은 에이비일팔공의 복리후생 중 어떤 것을 좋아하시나요?

A3. 개인적으로는 유연근무제를 상당히 잘 이용하고 있습니다. 저는 출퇴근에 사용하는 시간이 3시간 30분 이상으로 꽤 긴 편인데요. 코어워킹 타임에 기반해 출퇴근 시간을 조정할 수 있어서 남들이 다 출근하고 난 후의 상대적으로 한적한 버스와 지하철을 탈 수 있어서 좋습니다. 물론 아침 잠을 조금 더 잘 수 있는 점도요. 성장의 측면에서는 세미나 휴가, 서적 및 온라인 강의 구매를 이야기 하고 싶습니다. Deview나 NDC 같은 개발 컨퍼런스 혹은 TOAST FORWARD 같은 기술 세미나처럼 업무에 도움이 되는 각종 행사에 자유롭게 참석할 수 있습니다. 또한 서적이나 온라인 강의까지 신청할 수 있어서 도움을 많이 받고 있습니다.

Q4. 그렇다면 에이비일팔공의 사내 문화 중 좋아하는 혹은 자랑하고 싶은 사내 문화도 있으신가요?

A4. 자유로운 의견개진 문화를 자랑하고 싶습니다. 저의 방식으로 표현하자면 '많이 싸운다'라고 이야기하기도 합니다.(동공지진) 보통 '싸운다'고 하면 주먹을 쥐고 치고 받으면서 서로의 감정을 상하게 하는 말을 내뱉는 것을 생각하실 수 있습니다. 하지만 좋은 제품을 만드는 과정에서는 '합리적인 싸움'은 필수 불가결한 점이라고 생각합니다. 의견이 없으면 여러 경우를 생각할 수 없고, 단적으로 말하면 그 제품을 만드는 사람들에게 '제품을 사랑하는 마음'은 없다고 할 수 있다고 보는 입장이기 때문이에요. 하지만 에이비일팔공에서는 각자가 '합리적'이라고 생각하는 의견을 자유롭게 개진하고, 치열하게 논쟁하고, 결정된 사안에 대해 힘을 실어줍니다. 이런 기회는 기획 킥오프, 릴리즈 리뷰, 프로덕트 스케치 등을 통해 굉장히 자주 일어나고요. 그래도 어디 가서 '우리 회사 잘 싸워'라고 하진 않습니다. 호전광이라고 생각하면 안되니까요!

Career

Inside AB180 : Frontend Engineer 이찬희님 인터뷰

Inside AB180 인터뷰의 네 번째 주인공은 '에어브릿지 프론트엔드 팀' 입니다.

에어브릿지는 하루 기준 300만 대의 모바일 디바이스와 약 3,000만 개의 쿠키 데이터를 분석하고 있는 기여도분석 서비스(기여도분석 서비스가 궁금하시다면 » 모바일앱 마케팅에 어트리뷰션 툴을 사용해야 하는 이유) 입니다. 총 20명이 넘는 개발팀이 함께 일하고 있으며, 프론트엔드팀은 에어브릿지의 대시보드, 랜딩페이지, 이용가이드 등을 개발하고 있습니다.

대시보드는 일반적인 B2C 서비스에 비해서 다루는 정보량과 그 안에 들어가야할 인터렉션의 종류가 무궁무진합니다. 그렇기에 프론트엔드 개발자로서는 도전해야 할 과제의 난이도가 높고, 하드트레이닝을 통해서 개인의 성장 또한 가져갈 수 있는 환경이죠.

본 글에서는 에어브릿지의 프론트엔드 팀이 어떻게 일하고 있는지 기술스택, 테스팅, 로그 수집 및 모니터링, CI/CD, 협업, 코드리뷰 및 회고, B2B 대시보드 개발 특이성 – 7가지 분야로 나누어 아주 상세히 소개해드릴 예정입니다. 들려드리고 싶은 이야기가 아~~주 많으니, 현재 프론트엔드 개발자이시거나 프론트엔드 개발에 관심이 있으시다면 아주 흥미롭게 살펴볼 수 있으실거에요

프론트엔드 팀은 함께 일할 동료를 공개적으로 찾고 있습니다. 
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1. 기술스택

에어브릿지는 많은 모던 Web Application들과 같이 JavaScript(ESNext)를 언어로 사용하며, UI 구성을 위한 라이브러리로 React를 사용하고 있습니다.

Vue.js 등 많은 최신 기술들이 있음에도 React를 선택한 이유는, 크게 생태계적인 측면과 에어브릿지의 기술적 요구사항 때문입니다.

개발 생태계의 경우, 기술을 활용하는 것에 있어서 (1) 얼마나 많은 개발자들이 Active하게 논의하는지, (2) 얼마나 많은 오픈소스 프로젝트 들이나 라이브러리들이 제공되고 있는지의 2가지 요소로 이뤄져 있습니다. 사용자 경험을 극대화하기 위해 React 커뮤니티가 새로운 방법론들을 제시하는 것이 좋았습니다.

기술적 요구사항의 경우, 에어브릿지는 애널리틱스 대시보드의 특성상 데이터의 양이 많고, 화면이 많이 변화합니다. 약 3년 전 Meteor를 통해 MVP를 개발한 후, AngularJS 등을 대안으로 검토한 바가 있습니다. 그러나 AngularJS의 2-way binding의 경우 (그리고 Meteor의 경우 심지어 DB까지 클라이언트와 동기화) 빠르게 Web App을 개발하는 것에는 적당하지만, 많은 데이터가 들어올 경우 성능의 문제가 발생하는 것을 여러 차례 경험하게 되었습니다.단방향 흐름으로 데이터를 제어하고, 많은 데이터를 빠르게 DOM에 매핑, 업데이트할 수 있다는 측면에서 React를 선택하였습니다.

Inside AB180 : 에어브릿지 프론트엔드는 이렇게 일한다

Inside AB180 #6: QA Engineer 조진욱님, SDK 엔지니어 김원탁님

안녕하세요, 마케팅 테크놀로지 컨설턴시 에이비일팔공입니다. Inside AB180은 재직자 인터뷰, 사무실 소개, 복지 자랑 등 다양한 콘텐츠를 통해 AB180의 문화를 알리는 코너입니다 :)

Inside AB180 인터뷰의 여섯 번째 주인공은 Product Division내 SDK팀의 QA Engineer 조진욱(이하 '조')님, Android SDK Engineer 김원탁님(이하 '김')입니다.

주도적이고 전문성 넘치는 에이비일팔공의 QA 업무를 소개하고, 자랑하고 싶은 에이비일팔공의 복리후생과 문화, 그리고 우리 팀에 필요한 동료 등에 대해 진솔한 답변을 전해주셨습니다.

두 분이 전해 주시는 에이비일팔공의 생생한 이야기, 지금 바로 만나보시죠!

에이비일팔공 SDK 팀(왼쪽부터 QA Engineer 조진욱님, iOS SDK Engineer 최수범님, Android SDK Engineer 김원탁님)

Q1. 진욱님, 원탁님, 안녕하세요! 간단한 자기 소개를 부탁드립니다.

김) 안녕하세요, 에이비일팔공 안드로이드 SDK 개발자로 일하고 있는 김원탁입니다 에이비일팔공에 합류한 지는 1년 반을 넘어 곧 2년이 됩니다. SDK 팀 매니징도 겸하고 있어, QA Engineer 포지션 관련 인터뷰지만 함께 참여하게 되었습니다.

조) 안녕하세요! 에이비일팔공 SDK 팀에서 QA Engineer로 일하고 있는 조진욱이라고 합니다. 2017년에 에이비일팔공에 합류하여, 현재 3년 조금 넘게 함께하고 있습니다. 팀에서 iOS, Android, Web SDK의 QA 업무를 중점적으로 진행하고 있습니다.

Q2. 에이비일팔공에서 일하는 것, 어떠신가요? 본인이 회사에서 좋아하는 부분이 있다면 말씀해 주세요.

조) 에이비일팔공은 동료들 간 의견 공유, 정보 공유가 매우 자유롭고 활발하게 이루어지는 곳이라고 생각합니다. 수평적인 분위기를 바탕으로 업무와 관련된 유용한 정보, 뉴스, 소소한 조직 문화에 대한 자신의 의견까지 동료들이 수시로 제안하고 이야기를 나눌 수 있어 좋아요. 원한다면 업무와 관련한 역량 개발에 필요한 도서나 교육 등도 얼마든지 제공받을 수 있습니다.

복지 제도 중에서는 코어타임을 기반으로 한 유연 출퇴근제를 유용하게 사용하고 있습니다. 9시부터 11시 사이에 자유롭게 출근해서 일할 수 있는데요, 자신의 생활 사이클에 맞춰 일하는 시간을 조절할 수 있어 좋습니다.

김) 저는 반반차 제도를 가장 유용하게 활용하고 있습니다. 에이비일팔공에서는 (업무에 지장이 가지 않는다면) 휴가 사용에 대한 사유를 따로 말씀드리지 않아도 되는데요, 효율적으로 필요한 때에 반반차까지 휴가를 나누어 사용할 수 있어 좋습니다. 사무실이 사당역에서 걸어서 1분도 안 걸리는 위치에 있어 출퇴근이 편하다는 점도 큰 장점이라고 생각합니다.

Inside AB180 : QA Engineer 조진욱님, SDK 엔지니어 김원탁님

Inside AB180 #7. 신입 CSM 공채의 모든 것 (1) - 에이비일팔공과의 만남(feat. 채용꿀팁)

사람들은 모두 수많은 고민을 거쳐 각자의 커리어에 도달하고, 끊임없이 고민을 이어갑니다. 지금 이 순간에도 많은 사람들이 전문성에 대한 고민, 더 큰 그림을 그리기 위한 도전 등 다양한 배경으로 새로운 커리어를 찾아가고 있어요.

이번 Inside AB180에서 만나본 인터뷰이는 에이비일팔공 신입 Customer Success Manager 1기, 2기로 입사하여 지금은 CS Division의 든든한 일원으로 자리잡으신 최민정(이하 '최')님과 오담인(이하 '오')님입니다. 두 분의 커리어 경력은 짧지만, 지나온 고민과 생각은 굉장히 깊었는데요. CSM 커리어와 에이비일팔공을 만나기까지, 그리고 입사 후 생생한 온보딩 후기까지 민정님과 담인님의 이야기를 들어보았습니다.

Q. 민정님, 담인님, 안녕하세요! 짧게 소개를 부탁드립니다.

최) 안녕하세요, CSM 1기로 입사한 스트릿 출신 마케터 최민정입니다. 대학에서 미술이론을 전공하고, 졸업 후 인하우스 마케터 생활을 거쳐 에이비일팔공에 합류했어요.

오) 안녕하세요! CSM 2기 오담인입니다. 저는 에이비일팔공이 첫 직장인데요, 학생 때는 전통문화기획가가 되고 싶어서 문화관광콘텐츠학을 공부했어요. 이후 광고회사에서 마케팅 보조 업무를 하다가 에이비일팔공에 오게 되었습니다.

Q. 입사 이전의 배경이 정말 다양하네요. 어떻게 마케팅 테크놀로지와 에이비일팔공을 알게 되셨나요?

최) 대학생 때는 큐레이터가 되고 싶었는데, 이 일이 저와 맞지 않는다는 것을 깨달았습니다. 이후 다른 커리어에 대해 고민하다가, 지금 생각해보면 무모하지만...가장 익숙했던 '마케팅'을 해보자고 생각했어요.

그렇게 광주비엔날레의 홍보마케팅부와 미국에서의 인턴십, 패스트캠퍼스 그로스 팀을 거쳐 에이비일팔공에 오게 되었습니다.

이전 커리어를 거치면서 데이터를 활용한 마케팅을 커리어로 삼고 싶다는 생각을 하게 됐어요. 자유롭게 의견을 내고, 빠르게 개선하고, 열정적인 동료들이 있는 환경에서 일하면 좋겠다는 제 나름의 희망사항도 생겼구요.

오) 저도 처음에는 다른 꿈을 꾸고 있었지만 대학생활 동안 관심사가 점점 넓어졌고, R 등의 통계 프로그램을 경험하게 되면서 경영학에 관심을 가지게 되었어요. 통계와 데이터를 활용하는 경영학 전공 수업을 들으면서, 실무에서는 이것을 어떻게 활용하는지 궁금했구요.

Inside AB180 : 신입 CSM 공채의 모든 것 (1) - 에이비일팔공과의 만남(feat. 채용꿀팁)

Inside AB180 #7. 신입 CSM 공채의 모든 것(2) - 마테크 전문가로 성장하는 곳, AB180

<신입 CSM 공채의 모든 것> 첫 번째 파트에서는 전혀 다른 백그라운드에 계셨던 최민정님(이하 '최')과 오담인님(이하 '오')이 마케팅과 데이터에 관심을 가지게 된 계기부터 에이비일팔공과의 만남, CSM 공채에 도전하기까지의 이야기를 생생하게 나누어 주셨습니다.

이어서 어려운 과정을 훌륭하게 거쳐 입사하신 두 분의 온보딩 기간과 CSM으로의 생활에 대해서도 설명해 주셨는데요, 입사해 보지 않으면 모르는, 신입 CSM의 생생한 이야기를 아래 전해드립니다.

아직 앞의 내용을 읽지 않으셨다면, 신입 CSM 공채의 모든 것 (1)편을 먼저 읽어보세요!

Inside AB180 #7-1. 신입 CSM 공채의 모든 것 (1) - 에이비일팔공과의 만남(feat. 채용꿀팁)

이번 Inside AB180에서 만나본 인터뷰이는 에이비일팔공 신입 Customer Success Manager 1기, 2기로 입사하여 지금은 CS Division의 든든한 일원으로 자리잡으신 최민정(이하 '최')님과 오담인(이하 '오')님입니다. 두 분의 커리어 경력은 짧지만, 지나온 고민과 생각은 굉장히 깊었는데요. CSM 커리어와 에이비일팔공을 만나기까지, 그리고 입사 후 생생한 온보딩 후기까지 민정님과 담인님의 이야기를 들어보았습니다.

https://recruit.ab180.co/stories/newcsm1

Q. 민정님, 담인님 두 분 모두 온보딩 기간이 끝나고 지금은 한 명의 CSM으로 활약하고 계신데요, 두 분의 수습기간은 어땠을지 궁금합니다.

최) 회사마다 모두 업무의 프로세스가 존재하는데요, 이 '프로세스'가 있다는 것을 잘 알려주는 회사는 많지 않다고 생각해요. 에이비일팔공은 신규 입사자가 업무에 잘 적응할 수 있도록 교육해주는 과정이 잘 구조화되어 있는 곳입니다. 온보딩=배우는 기간이라는 설정이 확실해서, 이 기간에는 정말 배움에 집중할 수 있었어요.