전 세계 10,000개가 넘는 마테크 솔루션이 존재하지만, 마케팅은 여전히 복잡하고 어렵습니다.에이비일팔공은 독자적인 기술로 마케팅을 더욱 쉽게 만들고 나아가 ‘파는 방식'의 미래를 새롭게 정의합니다.글로벌 공식 MMP까지 7년, 그리고 3년만에 대한민국 1위 MMP가 되어 우리만의 방식으로 나아가고 있습니다.
How we work
결과를 만드는 우리의 원칙
어떤 방식으로 세상을 바꾸고 있냐는 질문,
에이비일팔공만의 Working Principle 으로 세상을 바꾸어 나갑니다
임팩트에 집중
Focus on Impact
자신의 일이 목표와 일치하는지 확인하고, 한정된 시간 속에서 더 높은 영향력을 만드는 일에 집중합니다. 에이비일팔공이 말하는 "Focus on Impact"는 단순히 바쁘게 지내는 것이 아니라, 핵심 목표를 향해 실질적인 진전을 이루는 것을 의미합니다.
철저한 계획을 통한 낙관
Optimism Through Thorough Plans
우리는 목표를 달성하기 위해 누군가의 지시와 룰에 맡기는 것이 아닌 자신의 업무를 스스로 판단하고 선택해요.
주도적으로 문제점을 찾고 해결할 때 어떠한 상황에서도 결과를 만들어내는 책임감을 이끌어낼 수 있다고 믿기 때문이에요.
뿌리부터 뜯어보자
Radically Think Why
Radical의 어원인 radix는 ‘뿌리’라는 의미를 가지고 있습니다. 우리는 “왜"라는 질문을 통해 문제의 근원에 가까워질 수 있습니다. “왜"에 대한 질문을 멈추지 않으면 우리는 “충분히 좋은 상태(good enough)”를 넘어서는 혁신에 도달할 수 있습니다.
명령보단 맥락을
Context Rather Than Control
동료에게 “무엇을” 해야 하는지만 전달하면, 그 동료는 최소한의 수동적 역할 밖에 할 수 없습니다. 그러나 만약 우리가 “왜”를 공유한다면, 동료는 전체적인 맥락 속에 본인의 역할을 명확히 인지하고, 더 자율적으로 행동할 수 있을 뿐 아니라, 더 나은 결정을 내릴 수 있습니다.
솔직한 생각과 사려 깊은 반대
Open Honesty & Thoughtful Disagreement
좋은 아이디어가 존중되고 발휘되는 조직이 되기 위해서는, 불편을 감내하는 솔직함이 필요합니다. 또한 솔직한 대화를 위해서는, 서로 다른 의견도 경청하는 자세, 그리고 동료에 대한 배려와 사려가 뒷받침되어야 합니다. 사람이 아닌 의견에 반대하세요.
기꺼이 도와주기
Happy To Help
우리는 서로를 기꺼이 도와야 합니다. 모두가 각자 자신의 역할을 다하면서 부족한 부분은 서로 도와 메울 수 있을 때, 우리는 더 나아갈 수 있습니다. 서로의 성장을 위해 도우면, 고객의 성공과 성장도 만들어 낼 수 있습니다. 서로를 위해 기꺼이 돕는 동료들과 함께 하세요.
Interview
끝까지 해내는 동료들과 함께
전환을 만드는 마케팅, 그걸 가장 쉽게 만드는 일
단순 성과 측정을 넘어, AI가 성과를 직접 창출해 주는 시대가 올 겁니다.지난 10년 간 MMP로서 그 누구보다 많은 데이터를 다루었고이제는 AI로 그 모든 걸 활용할 수 있게 되었습니다.에이비일팔공은 이 변화를 가장 선두에서 이끌어 갈 겁니다.
남성필 ㅣ 에이비일팔공 CEO
개인의 능력을 넘어,
‘더 잘 할 수밖에 없는’ 시스템을 함께 만들고 있어요.
저희 조직은 비효율적인 일이 생겨도 개인의 실수로 절대 치부하지 않아요.
그 대신, 저희는 프로세스 자체의 근본적인 원인을 찾아서 해결하는 데 모두가 에너지를
집중하고 있습니다. 우리의 집요함은 눈앞의 문제를 해결하는 데 그치지 않고,
모두가 최상의 퍼포먼스를 낼 수 있는 환경을 시스템적으로 구축하고 있습니다.
정주홍 ㅣ 에이비일팔공 Head of Engineering
Benefit
성장과 몰입을 위한 환경
편리한 위치
편리한 교통이 밀집된 강남역 5분거리에
위치하고 있습니다.
유연 근무제
11-17시 코어타임을 기반으로, 근무시간을 스스로 설정하며 자유롭게 근무합니다.
최신식 장비
업무 생산성 극대화를 위해 최신식 장비를 제공해요. 최신 장비가 유지될 수 있도록 주기적으로 장비 교체도 지원하고 있습니다.
외근, 야근 택시비 지원
외근이 있거나 야근 후 퇴근 할 때 더 편안하게 이동할 수 있도록 택시를 지원합니다.
다양한 휴가제도
생일 휴가, 경조휴가, 리프레시 휴가 등
구성원의 휴식과 몰입을 위한 상황에 맞는 휴가제도를 운영합니다.
간식 지원
매일 바뀌는 풍부한 음료와 간식!
야근 시 저녁 식대를 지원하고 있습니다.
온보딩
신규 구성원의 빠른 온보딩을 위한 웰컴 런치, 멘토링 제도, 온보딩 세션을 운영합니다.
성장 지원
도서 구매, 컨퍼런스 참가비 지원, 스터디 등 입사 이후에도 꾸준한 학습과 성장을 위한 지원 및 조직문화를 형성하고 있습니다.
